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有關(guān)鄄城ISO14001環(huán)境管理體系認證組織環(huán)境目標的理解
文章來源：華道顧問 編輯：華道顧問
——應(yīng)當(dāng)在組織的頂層以及其他層次和職能上建立環(huán)境目標，這些層次和職能的活動對實現(xiàn)環(huán)境方針承諾和組織的整體目標而言是重要的
——環(huán)境目標可以直接表現(xiàn)為一個具體的績效水平；也可以表現(xiàn)為一個總的目標和進一步規(guī)定一個或多個指標，即為了實現(xiàn)環(huán)境目標，應(yīng)當(dāng)滿足的細化的績效要求。
——組織建立的環(huán)境目標應(yīng)當(dāng)作為其總體管理目標的一部分予以考慮，這樣的整合不僅可以提高環(huán)境管理體系的價值，同時業(yè)可提高被整合的業(yè)務(wù)過程的價值。環(huán)境目標可以是適用于整個組織，或僅適用于某個特定場所或單獨的活動。
——組織應(yīng)當(dāng)識別其不同層次和職能對實現(xiàn)目標的貢獻，并使其各成員意識道他們的部門目標
——環(huán)境目標的文件化及其溝通提高了組織實現(xiàn)其環(huán)境目標的能力
——策劃過程中一部分內(nèi)容可以包括一個或多個實現(xiàn)組織環(huán)境目標的方案
——組織的環(huán)境績效參數(shù)是用于監(jiān)視其實現(xiàn)環(huán)境目標的進展和持續(xù)改進的重要工具
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