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ISO27001信息安全管理體系的人力資源任用條款及條件
文章來(lái)源：華道顧問(wèn) 編輯：華道顧問(wèn)
ISO27001信息安全管理體系的人力資源任用：
員工或合同方的合同義務(wù)要反映組織的信息安全策略，并澄清和聲明：
——所有訪問(wèn)保密信息的員工和合同方人員在給予訪問(wèn)信息處理設(shè)施權(quán)限之前簽署保密或不泄露協(xié)議
——員工、合同方的法律責(zé)任和權(quán)利
——信息分級(jí)的責(zé)任，以及對(duì)與由員工或合同方處理的信息、信息處理設(shè)施和信息服務(wù)有關(guān)的其他資產(chǎn)進(jìn)行管理的責(zé)任
——雇員或合同方處理來(lái)自其他公司或外部方的信息的責(zé)任
——雇員或固有方漠視組織的安全要求所要采取的措施
在任用之前，和候選人交流信息安全角色和責(zé)任相關(guān)信息
組織確保員工和合同方同意與信息安全相關(guān)的條款和條件，這些與他們對(duì)信息系統(tǒng)和服務(wù)相關(guān)組織資產(chǎn)進(jìn)行訪問(wèn)的類(lèi)型和范圍相適宜。
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