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如何處理信息安全違規(guī)員工？
文章來源：華道顧問 編輯：華道顧問
在沒有驗證信息安全違規(guī)已發(fā)生之前，不能開始該違規(guī)處理過程。
正式的違規(guī)處理過程需要確保對被懷疑信息安全違規(guī)的員工，給予了正確和公平的對待。無論違規(guī)是第一次或是已發(fā)生過，無論違規(guī)者是否經(jīng)過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，正式的違規(guī)處理過程應(yīng)規(guī)定一個處理程度的響應(yīng)，要考慮違規(guī)的性質(zhì)、重要性及對于業(yè)務(wù)的影響等因素，相關(guān)法律、業(yè)務(wù)合同和其他因素等
違規(guī)處理過程也可用于對員工的一種威懾，防止他們違反組織的信息安全策略和規(guī)程及其他
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