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iso14001:2015標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)履行合規(guī)義務(wù)的要求
文章來(lái)源：華道顧問(wèn) 編輯：華道顧問(wèn)
——在引言中環(huán)境管理體系目的中指出，幫助組織履行合規(guī)義務(wù)是促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建可選方案之一
——在標(biāo)準(zhǔn)的“范圍”里指出，履行合規(guī)義務(wù)是與組織的環(huán)境方針保持一致的環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果之一
——在“4.2理解相關(guān)方的需求和期望”中要求，組織應(yīng)確定與環(huán)境管理體系有關(guān)的相關(guān)方以及這些相關(guān)方的有關(guān)需求和期望，并且確定那些需求和期望中哪些將成為其合規(guī)義務(wù)
——在“4.3環(huán)境管理體系范圍中要求，組織在確定范圍時(shí)考慮4.2所提及的合規(guī)義務(wù)
——在“5.2環(huán)境方針”中要求其包括履行合規(guī)義務(wù)的承諾
——在“6.1.1應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的總則中要求，在策劃環(huán)境管理體系時(shí)，應(yīng)考慮4.2所提及的要求；并且應(yīng)確定與環(huán)境因素、合規(guī)義務(wù)、4.1和4.2中識(shí)別的其他問(wèn)題和要求相關(guān)的需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇
——在“6.1.3合規(guī)義務(wù)中要求，組織應(yīng)確定并獲取與其環(huán)境因素有關(guān)的合規(guī)義務(wù)；確定如何將這合規(guī)義務(wù)應(yīng)用于組織；并在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其環(huán)境管理體系時(shí)必須考慮這些合規(guī)義務(wù)。同時(shí)。組織還應(yīng)保持其合規(guī)義務(wù)的文件化信息
——在“6.1.4措施的策劃”中要求，組織應(yīng)從采取措施管理其合規(guī)義務(wù)
——在“6.2.1環(huán)境目標(biāo)”中要求，組織在建立環(huán)境目標(biāo)時(shí)，必須考慮組織的重要環(huán)境因素及相關(guān)合規(guī)義務(wù)，并考慮其風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇
——在“7.3意識(shí)”中要求，組織應(yīng)確保在其控制下工作的人員意識(shí)道不符合環(huán)境管理體系要求，包括未履行組織合規(guī)義務(wù)的后果
——在“7.4.3外部信息交流”中要求，組織應(yīng)按其合規(guī)義務(wù)的要求及其建立的信息交流過(guò)程，就環(huán)境管理體系的相關(guān)信息進(jìn)行外部信息交流
——在第7章文件化信息“4.5.1總則”中說(shuō)明，不同組織的環(huán)境管理體系文件化信息的復(fù)雜程度可能不同，其中需求考慮的因素包括證明履行其合規(guī)義務(wù)的需要
——在“9.1.2合規(guī)性評(píng)價(jià)”中要求，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持評(píng)價(jià)其合規(guī)義務(wù)履行狀況所需的過(guò)程；確定實(shí)施合規(guī)性評(píng)價(jià)的頻次；并評(píng)價(jià)合規(guī)性，需要時(shí)采取措施；以及保持其合規(guī)狀況的知識(shí)和對(duì)其合規(guī)狀況的理解。同時(shí)，組織還應(yīng)保留文件化信息，作為合規(guī)性評(píng)價(jià)結(jié)果的證據(jù)
——在“9.3管理評(píng)審”中要求，管理評(píng)審輸入中應(yīng)包括組織環(huán)境績(jī)效方面的信息，包括其合規(guī)性義務(wù)的履行情況方面的趨勢(shì)
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