- GB/T 27922-2011售后
- RB/T302-2016信息技術(shù)服
- GB/T24915-2010合同能
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- 電力技術(shù)服務(wù)認(rèn)證
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- 知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)認(rèn)證
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- GB/T 31950-2015企業(yè)
- GB/T27925商業(yè)企業(yè)品牌評(píng)價(jià)
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臨清商業(yè)企業(yè)品牌評(píng)價(jià)認(rèn)證企業(yè)文化對(duì)企業(yè)有什么作用或好處？
文章來源：華道顧問 編輯：華道顧問
——維系關(guān)系，增強(qiáng)凝聚力
企業(yè)文化通過一種強(qiáng)烈的群體意識(shí)在不知不覺中把員工的個(gè)人目標(biāo)同化于企業(yè)目標(biāo)，使得員工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感，把自己的思想、感情、行為同企業(yè)利益聯(lián)系起來，就像有一根無形的紐帶維系著企業(yè)的正常運(yùn)行。
——把握方向，激發(fā)動(dòng)力
企業(yè)文化能夠反映企業(yè)的價(jià)值取向，它不僅告訴我們這個(gè)企業(yè)倡導(dǎo)什么、追求什么，而且可以通過整體的價(jià)值認(rèn)同來引導(dǎo)著員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而自覺的努力，也引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境變化和社會(huì)需求。
——教化員工，約束行為
企業(yè)過多的管理規(guī)章制度會(huì)讓人感到失去自由的壓抑，企業(yè)文化 是以一種潛移默化的方式，形成群體道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，約束員工和企業(yè)的行為。
——積淀精髓，擴(kuò)大影響
企業(yè)文化能夠沉淀企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營哲學(xué)，使企業(yè)更能抵御領(lǐng)導(dǎo)人更替等變動(dòng)因素的影響。而且，一個(gè)成熟的企業(yè)文化作用的范圍就不僅僅是企業(yè)內(nèi)部了，它對(duì)社會(huì)而言也是一項(xiàng)巨大的財(cái)富。
——激勵(lì)創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展
企業(yè)文化的創(chuàng)新，必然會(huì)帶來企業(yè)價(jià)值理念的創(chuàng)新和經(jīng)營戰(zhàn)略的創(chuàng)新，成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略重要思想的保障，成為全面創(chuàng)新的思想理念基礎(chǔ)，成為企業(yè)活力的不盡源泉。
——成為競(jìng)爭(zhēng)力的源泉
文化因素在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的地位日漸重要，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。核心競(jìng)爭(zhēng)力正式在企業(yè)獨(dú)特的文化要素中培育起來的，它來源于企業(yè)的歷史文化，體現(xiàn)著決定企業(yè)興衰的價(jià)值觀、企業(yè)精神和行為規(guī)范，它深深地沉淀在企業(yè)氛圍中。
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