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如何制定測(cè)量管理體系的質(zhì)量目標(biāo)？
文章來源：華道顧問 編輯：華道顧問
——與質(zhì)量方針保持一致
質(zhì)量目標(biāo)通常依據(jù)質(zhì)量方針制定，質(zhì)量方針為制定質(zhì)量目標(biāo)提供了框架。因此，制定質(zhì)量目標(biāo)的原則是：與質(zhì)量方針保持一致，在質(zhì)量方針的基礎(chǔ)上建立，在質(zhì)量方針的框架內(nèi)展開。
——分解到組織的各相關(guān)職能和層次
組織制定質(zhì)量目標(biāo)，應(yīng)形成文件，在組織的各相關(guān)職能和層次上加以展開，使質(zhì)量目標(biāo)能具體落實(shí)并增加質(zhì)量目標(biāo)的操作性和可考核（評(píng)價(jià)）性。質(zhì)量目標(biāo)分解道哪個(gè)層次應(yīng)視組織具體情況而言，關(guān)鍵是確保質(zhì)量目標(biāo)的落實(shí)和實(shí)現(xiàn)。
——應(yīng)是可測(cè)量的
質(zhì)量目標(biāo)是可測(cè)量的，尤其是在作業(yè)層上應(yīng)該盡可能定量，這樣便于對(duì)體系的一致性、過程有效性的評(píng)價(jià)。
——應(yīng)有具體要求指標(biāo)
質(zhì)量目標(biāo)可理解為一定時(shí)間范圍內(nèi)，組織所規(guī)定的與測(cè)量有關(guān)的預(yù)期，應(yīng)達(dá)到的具體要求指標(biāo)。
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