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如何貫徹測量管理體系認證標準對能力和培訓的要求？

文章來源：華道顧問 編輯：華道顧問

——計量職能管理者應確保所有操作專門設備、從事檢測和（或）校準以及評價結果和簽署檢測報告和校準證書的人員的能力。當使用在培訓員工時，應對其安排適當?shù)谋O(jiān)督。對從事特定工作的人員，應按要求根據(jù)相應的教育、培訓、經驗和（或）可證明的技能進行資格確認。
——某些技術領域可能要從事某些工作的人員特有職業(yè)資格證書，計量職能部門有責任滿足這些專門人員持證上崗的要求、人員資格證書的要求可能時法定的、特殊技術領域標準包含的，或是顧客要求的
對檢測報告所含意見和負責解釋的人員，除了具體相應的資格、培訓、經驗以及所進行的檢測方面的足夠知識外，還需要具有：
①　制造被檢測物品、材料、產品等所用的相應技術知識，已使用或擬使用方法的知識，以及在使用過程中可能出現(xiàn)的缺陷或降級等方面的知識
②　法規(guī)和標準中闡明的通用要求知識
③　所發(fā)現(xiàn)的對有關物品、材料和產品等正常使用的偏離程度的了解。
——計量職能部門應制定人員教育、培訓和技能目標。應確定培訓需求和提供人員培訓的政策和程序。培訓計劃應與當前和預期的任務相適應。
應使用長期雇傭人員或簽約人員。在使用簽約人員和額外技術人員及關鍵的支持人員時，應確保這些人員是勝任的且受到監(jiān)督，并依據(jù)測量體系要求工作。
對與檢測和(或)校準有關的管理人員、技術人員和關鍵支持人員，應保留其當前工作的描述�？捎枚喾N表達方式，但至少需規(guī)定以下內容：
①　從事檢測和（或）校準計劃和結果評價方面的職責
②　檢測和（或）校準計劃和結果評價方面的職責
③　提交意見和解釋的職責
④　方法改進、新方法制定和確認方面的職責
⑤　所需的專業(yè)知識和經驗
⑥　資格和培訓計劃
⑦　管理職責
——計量職能部門應授權專門人員進行特殊類型的抽樣、檢測和（或）校準、發(fā)布檢測報告和校準證書、提出意見和解釋以及操作特殊類型的設備。應保留所有技術人員（包括簽約人員）的相關授權、能力、教育和專業(yè)資格、培訓、技能和經驗的記錄，并包含授權和（或）能力確認的日期。這些信息應易于獲取。

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