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如何理解和貫徹ISO45001體系的職業(yè)健康安全目標(biāo)建立要求？

文章來源：華道顧問 編輯：華道顧問

基于PDCA的過程原理，在職業(yè)健康安全管理體系的策劃過程中，在開展了危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)的評(píng)價(jià)、法律法規(guī)和其他要求的確定、策劃措施的基礎(chǔ)上，依據(jù)組織的職業(yè)健康安全方針，建立職業(yè)健康安全目標(biāo)，策劃取得預(yù)期結(jié)果的過程。
建立目標(biāo)以保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理績(jī)效，目標(biāo)應(yīng)與風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，以及組織已確定為實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果所必要的績(jī)效準(zhǔn)則相關(guān)聯(lián)。
職業(yè)健康安全目標(biāo)能夠與其他業(yè)務(wù)目標(biāo)整合，以及應(yīng)建立在相關(guān)職能和層次上。目標(biāo)能夠使戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行性的。
職業(yè)健康安全目標(biāo)能夠定性或定量測(cè)量。定性測(cè)量可以是一種粗略估計(jì)，例如通過調(diào)查、訪談和觀察進(jìn)行度量。并不要求組織針對(duì)其確定的每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇都建立職業(yè)健康安全目標(biāo)。
組織在建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，也應(yīng)確定其他要考慮的問題和因素。
組織應(yīng)確定需要增加控制措施的風(fēng)險(xiǎn)或需要改進(jìn)的職業(yè)健康安全績(jī)效。對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)或績(jī)效，需要考察是否可分解為一定數(shù)量級(jí)別的能夠界定為職業(yè)健康安全目標(biāo)的主要問題。
具體、可測(cè)量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)、時(shí)限的目標(biāo)能夠使目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的進(jìn)展很容易被組織測(cè)量。
組織要適當(dāng)對(duì)目標(biāo)予以記錄，以便將來評(píng)審。
在建立目標(biāo)時(shí)，要特別關(guān)注最可能受每個(gè)目標(biāo)影響的人員的信息或數(shù)據(jù)，這能幫助確保目標(biāo)合理和更廣泛地被接受。考慮外部組織的信息或數(shù)據(jù)也是十分有用的，如承包方或其他相關(guān)方。
職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)針對(duì)組織內(nèi)共性的職業(yè)健康安全問題和具體的每個(gè)職能層次的職業(yè)健康安全問題。
依據(jù)組織的規(guī)模、職業(yè)健康安全目標(biāo)的復(fù)雜程度和時(shí)間要求，職業(yè)健康安全目標(biāo)可以分解為不同的任務(wù)對(duì)象。在不同層次的任務(wù)與職能健康安全目標(biāo)之間應(yīng)有清晰的銜接。

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