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IATF汽車(chē)行業(yè)質(zhì)量管理體系賦予相關(guān)人員“能力”的含義？
文章來(lái)源：華道顧問(wèn) 編輯：華道顧問(wèn)
——組織應(yīng)確定其控制下工作的人員為了達(dá)成質(zhì)量管理體系績(jī)效和有效性所應(yīng)具備的能力
——組織應(yīng)通過(guò)適當(dāng)?shù)慕逃⑴嘤?xùn)和以往工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)確保組織控制下工作的人員是能夠勝任的
——適用時(shí)，組織應(yīng)采取措施讓其控制下工作的人員獲取組織所需的能力，并評(píng)價(jià)上述措施的有效性
——對(duì)這些人員滿足能力要求的證據(jù)應(yīng)予以保留
——工作人員的能力與其所在的工作崗位及承擔(dān)的角色是相對(duì)應(yīng)的。組織可以通過(guò)對(duì)在職人員的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、調(diào)換工作崗位、招聘新員工、工作外包給勝任的人員來(lái)滿足對(duì)人員能力的需求
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