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組織人員滿足IATF汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系的能力要求有什么現(xiàn)實意義？
文章來源：華道顧問 編輯：華道顧問
——組織的知識作為資源使需要轉(zhuǎn)化為工作人員的能力來實現(xiàn)其價值的，如果組織具有這樣的知識，但是工作人員不具備能力，則可以在組織內(nèi)部對其進行適當?shù)慕逃嘤枺蛊渚邆湎鄳?yīng)的能力或重新安排具備能力的人員來完成相應(yīng)的工作
——如果組織的工作人員不具備能力，但是組織內(nèi)部又不具備這樣的知識，則只能請外部具有知識的人對其輔導(dǎo)和培訓，使其具備能力。當組織來不及進行培訓的時候，組織可以采用聘用外部人員的形式或人力資源外包的形式來獲取能力，以快速滿足組織質(zhì)量管理體系有效運行的要求
——組織的知識存在于成文信息和組織人員個人身上。一些關(guān)鍵崗位人員的離職會導(dǎo)致組織知識的流失。所以組織應(yīng)盡量用成文信息將組織的關(guān)鍵知識保存下來
——對組織成員獲取能力的過程，組織應(yīng)評價其有效性，并保留成文信息以作為組織成本具備能力的證據(jù)
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